Alt afhængigt af måleområdet størrelse bruger vi nogle eller alle af nedenstående værktøjer:

• 360 graders undersøgelse 
  • ledergrupper & den enkelte leder
  • kunders oplevelser og forventninger
• Fokusgruppeinterviews
• Tilfredsheds-, trivsels- og brugerundersøgelser
• Netværksundersøgelser - hvordan, med hvem, med hvilket indhold og hvornår kommunikeres der i organisationen - bruger vi vores tid mest optimalt.
• Kompetenceoverblik - overblik over hvem, der har hvilke kompetencer (åbne og skjulte kompetecer)

Vi udarbejder en rapport, som viser hvilke områder, der er "sunde", "kritiske" og "syge".

Vi kommer også med anbefalinger - en kur - som viser hvordan de kritiske og syge områder kan behandles. Herudover kommer vi med anbefalinger på hvordan de sunde områder kan vedblive med at være sunde.